[Toto je automaticky vložený text z Produktové databáze Poradci-sobě.cz.]
Skupinový rizikový životní plán je čistě rizikové pojištění, které uzavírá zaměstnavatel jako pojistník pro své zaměstnance v rámci jedné pojistné smlouvy. Součástí každého Skupinového rizikového životního plánu je pojištění pro případ smrti, které je možné dále doplnit různými druhy připojištění - rozsah pojistné ochrany u pojištění pro případ smrti i u připojištění je pro každou pojistnou smlouvu sjednáván individuálně podle přání každého zaměstnavatele.
Skupinový rizikový životní plán Vám nabízí řadu výhod
* Pojištění šité na míru
* Jednoduchá administrativa pro firmu
* Jedna kontaktní osoba u pojišťovny
* Zjednodušené zkoumání zdravotního stavu při splnění určitých předpokladů - do určité pojistné částky automatické přijetí do pojištění
* Nižší pojistné než při individuálním sjednání téhož pojištění pro každého zaměstnance zvlášť
* Možnost jednotné sazby na 1000 Kč pojistné částky pro všechny zaměstnance (při dostatečné velikosti pojištěné skupiny)
* Pojistné plnění lze vinkulovat a zajistit tak například bankovní úvěr
Pojistné krytí
* Pojistné krytí pro případ smrti
* Připojištění - lze nabídnout například:
o Smrti úrazem
o Trvalých následků úrazu
o Trvalé plné invalidity následkem úrazu
* Pojistnou částku lze zvolit:
o pevnou pro všechny zaměstnance (např. 500 000 Kč)
o shodnou v rámci jednotlivých kategorií, na něž lze rozdělit zaměstnance (např. top management 5 mil. Kč, střední management 2 mil. Kč, ostatní zaměstnanci 1 mil. Kč)
o ve výši násobku platu každého zaměstnance (např. dvojnásobek hrubého ročního příjmu).
Pojistné částky pro jednotlivá připojištění lze sjednat nezávisle na pojistné částce pro případ smrti.
Vstupní věk a pojistná doba
* Minimální a maximální vstupní věk je stanoven individuálně na základě jednání se zaměstnavatelem
* Pojištění se pro každého zaměstnance sjednává na dobu 1 roku s automatickým prodlužováním, končí však nejpozději skončením pracovního poměru nebo odchodem do důchodu
Pojistné
* Pojistné je možné platit čtvrtletně, pololetně nebo ročně
* Obvykle je stanovena jednotná sazba pojistného pro všechny zaměstnance
* Na zaplacené pojistné se nevztahují daňové výhody
Souhlas nebo nesouhlas? 
1 
1