Zobrazeno 1.440x

Toto téma obsahuje 1 diskutující a má 0 odpovědí. This post has been viewed 1441 times

  • Autor
    •  Redakce
      Člen

      [Toto je automaticky vložený text z Produktové databáze Poradci-sobě.cz.]

      Skupinový rizikový životní plán je čistě rizikové pojištění, které uzavírá zaměstnavatel jako pojistník pro své zaměstnance v rámci jedné pojistné smlouvy. Součástí každého Skupinového rizikového životního plánu je pojištění pro případ smrti, které je možné dále doplnit různými druhy připojištění – rozsah pojistné ochrany u pojištění pro případ smrti i u připojištění je pro každou pojistnou smlouvu sjednáván individuálně podle přání každého zaměstnavatele.

      Skupinový rizikový životní plán Vám nabízí řadu výhod

      * Pojištění šité na míru

      * Jednoduchá administrativa pro firmu

      * Jedna kontaktní osoba u pojišťovny

      * Zjednodušené zkoumání zdravotního stavu při splnění určitých předpokladů – do určité pojistné částky automatické přijetí do pojištění

      * Nižší pojistné než při individuálním sjednání téhož pojištění pro každého zaměstnance zvlášť

      * Možnost jednotné sazby na 1000 Kč pojistné částky pro všechny zaměstnance (při dostatečné velikosti pojištěné skupiny)

      * Pojistné plnění lze vinkulovat a zajistit tak například bankovní úvěr

      Pojistné krytí

      * Pojistné krytí pro případ smrti

      * Připojištění – lze nabídnout například:

      o Smrti úrazem

      o Trvalých následků úrazu

      o Trvalé plné invalidity následkem úrazu

      * Pojistnou částku lze zvolit:

      o pevnou pro všechny zaměstnance (např. 500 000 Kč)

      o shodnou v rámci jednotlivých kategorií, na něž lze rozdělit zaměstnance (např. top management 5 mil. Kč, střední management 2 mil. Kč, ostatní zaměstnanci 1 mil. Kč)

      o ve výši násobku platu každého zaměstnance (např. dvojnásobek hrubého ročního příjmu).

      Pojistné částky pro jednotlivá připojištění lze sjednat nezávisle na pojistné částce pro případ smrti.

      Vstupní věk a pojistná doba

      * Minimální a maximální vstupní věk je stanoven individuálně na základě jednání se zaměstnavatelem

      * Pojištění se pro každého zaměstnance sjednává na dobu 1 roku s automatickým prodlužováním, končí však nejpozději skončením pracovního poměru nebo odchodem do důchodu

      Pojistné

      * Pojistné je možné platit čtvrtletně, pololetně nebo ročně

      * Obvykle je stanovena jednotná sazba pojistného pro všechny zaměstnance

      * Na zaplacené pojistné se nevztahují daňové výhody

      0

      0
       | Odpovědět privátně
Reklama
Aktuálně je na stránce zobrazeno 0 vláken odpovědí

Pro reakci na toto téma se musíte přihlásit.

Partneři


Chcete zde mít své logo?

nebo

Příhlásit se jménem a heslem

nebo    

Nepamatujete si své heslo?

nebo

Create Account