Mzdy i platy v Česku v současné době rychle rostou – průměrná mzda se podle Českého statistického úřadu zvýšila v 1. čtvrtletí 2017 meziročně o 5,3 %, a to na 27 889 Kč. Důvodů je hned několik. A víte, ve kterých oborech dostali zaměstnanci přidáno nejvíce?

Důvody, které vedly k výraznému růstu mezd a platů je několik: asi nejpodstatnější je nedostatek volných pracovníků, který nutí firmy přidávat, ale svou roli sehrál i růst platů státních zaměstnanců a zvýšení minimální mzdy. Navýšení mezd je nejvýraznější v oborech, kde je nedostatek lidí nejpalčivější. Podle údajů portálu Platy.cz rostly nejvíce mzdy v pojišťovnictví (o 11,9 %) a ve službách (o 10,1 %). Přidáno dostali i lidé ve státní správě, zde platy narostly o 8,6 %. Dále následují obory jako telekomunikace, obchod, bezpečnost a ochrana. Oproti loňsku ale mírně klesly mzdy ve vrcholových manažerských pozicích – a to o 1 %. Zde je ale nutné zdůraznit, že na Platy.cz se jedná o celkovou hrubou mzdu včetně odměn.

Obor% nárůst průměrného celkového platu
Pojišťovnictví11,90%
Služby10,10%
Státní správa, samospráva8,60%
Telekomunikace8,30%
Obchod8,30%
Bezpečnost a ochrana8,10%
Kultura a umění8,10%
Automobilový průmysl7,70%
Zemědělství a potravinářství7,10%
Zdravotnictví a sociální péče7,00%
10 oborů, kde nejvíce vzrostly platy a mzdy (porovnání období leden-květen 2016 a 2017), zdroj Platy.cz

„Mzdy v současné době rostou i v oborech, kde se dlouhodobě držely na poměrně nízké úrovni,“ konstatuje Zuzana Lincová, ředitelka Profesia.cz, pod který značka Platy.cz v ČR spadá. „Například v posledním půlroce rychle vyrostly mzdy lidem pracujícím v oblasti ubytování, stravování a pohostinství. To bylo způsobeno mimo jiné zvýšením minimální mzdy, projevilo se zřejmě i zavedení EET.

Mzdy téměř jistě porostou i nadále. Důvodem je zejména to, že zaměstnanci chybějí prakticky ve všech oborech a jejich nedostatek v současné době vedení mnoha společností považuje za největší nebezpečí pro své podnikání. „Samotný růst mezd ale pro udržení nejžádanějších a vysoce kvalifikovaných zaměstnanců přestává stačit,“ říká dále Zuzana Lincová. „Bitva o lidi probíhá v plné síle. Společnosti investují do nefinančních benefitů, lepšího pracovního prostředí, nabízejí možnosti netradičních úvazků, práce z domova. Také vymýšlejí programy pro zaměstnávání těch, o které ještě nedávno pracovní trh příliš nestál – lidí v důchodovém věku, matek s malými dětmi, pracovníků, kterým musejí zajistit kvalifikaci.“

0 komentářů

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

*

Partneři


Chcete zde mít své logo?

nebo

Příhlásit se jménem a heslem

nebo    

Nepamatujete si své heslo?

nebo

Create Account