Zobrazeno 5.053x
Toto téma obsahuje 4 diskutující a má 6 odpovědí. This post has been viewed 5054 times
Přestože je k podobnému tématu poměrně dlouhá diskuze založena, zdá sem mi, že sklouzla spíš v osočování, kdo toho víc ví, umí, dokáže prodat, nebo má takovou a takovou zkušenost (názor).
Podle zkušeností z jednání s managery ve firmách myslím, že právě v dnešní době je o podobný způsob snižování nákladů zájem.
Zajímaly by mě proto názory, jaká společnost v tomhle segmentu umí pracovat, jaký je obecně vás postoj k nastavení řádné / mimořádné pojistné (necháváte ho na firmě, nebo vysvětlujete výhody mimořádného?)
Co míchání firemních a osobních peněz? Co myslíte o tom, že si klient/zaměstnanec bude v rámci smlouvy platit rizika?
Jaké máte zkušenosti s postojem účetních?
A hlavní otázka….. O příspěvek snížit mzdu, nebo ji navýšit (benefit pro významné zaměstnance, po určité době,…..
Každé má své pro i proti
PS: podle výpočtů, které mi potvrdili 3 účetní na tom zaměstnanec rozhodně není hůř, nastaví-li se v jeho prospěch mimořádné pojistné a pomineme-li vliv na státní dǔchod a nemocenskou….
Díky za názory…
Myslím si, že je to celkem dobrá možnost, jak nechat firmu uměle si navýšit náklady a neplatit soc.+zdrav. poj. Problém ale podle mě není ani tak u zaměstnavatele (manažerů), ale spíše u zaměstnanců, protože to pro ně není přirozené a hlavně největší problém zaměstnanci vidí ve snížení nemocenské a dovolené. Pokud by se jednalo o nadstandardní bonus ke mzdě, tak zde problém není. Problém je, pokud by se uměle snižovala mzda a zaměstnanci byli zvyklí na svůj pravidelný příjem a na určitou výši dovolené nebo nemocenské. Při snížení mzdy o 2 500kč/měsíc je totiž rozdíl v dovolené a nemocenské již celkem znatelný. Zvláště pro zaměstnance s nižším příjmem. Důchod neřeším, protože kdo ví, jak se bude vypočítávat za 20let….
Souhlasím… Můj pohled je, že pokud se nastaví pravidelné odkupy z MP, potom je zaměstnanec na stejných penězích…. Dovolené a nemocenské se to nemusí dotknout v případě, že firma za toto období příspěvek pošle taky. Potom to může vyjít i lépe…. ;)
Takže díky za námět k dalšímu výpočtu ;)
Dále je potřeba na misky vah také položit fakt, že platby na pojistné (řádné) musí přijít i za zaměstnance v dlouhodobé pracovní neschopnosti, kdy pro zaměstnavatele neodvádí žádnou práci.
Jakube,
1. nikdy jsem toto nenechal posílat do ŽP, vždy do PF. Po nových úpravách (letos) máme několik do transformovaných a nic více
2. z mého pohledu to jsou peníze, které zaměstanec na zemi nenajde
3. pokud jsme toto dělali, převažoval věk 40+.
4. nikdy jsme toto nevyužili společně se snížením platu!!!
5. byť funguje u těchto smluv výsluhovka, nedoporučovali jsme to, protože to je spoření na stáří
6. ideální firma = 5 – 20 zaměstnanců, s.r.o., majitel (a jeho rodina) je i zaměstnanec
Díky za názor a další pohled…
1. Mám tohle v jedné společnosti, kde jednatel rozhodl, že půjde o spoření na důchod pro zamestnance…. Trochu i jako „výchovný“ benefit… Na druhou stranu někteří lidi remcali, že peníze nemůžou využit hned, což by z mimořádného poj. v ŽP šlo…
2. Asi nemá smysl s lidmi polemizovat, jestli chtějí příspěvek nebo navýšení mzdy…!
3. Co mladší zaměstnanci? V dnešní době je toto podle hlasů z firem jedna z možností, jak nalákat absolventy…
4. Snížení platu není mé know-how, ale návrh personalisty, pro zaměstnance by to znamenalo komplikované vysvětlování, nikdy až přesvědčování… Je otázka, jestli bych byl o této variantě sám přesvědčen jako o přínosné… RADÍME PŘECI TAK, JAKO BYCHOM RADILI SOBĚ… (Otázka jestli tu radíme firmě, nebo zaměstnanci… Dle mého je ideální kompromis)
5. V PF bych výsluhovku z mého pohledu zrušil… A klientům ji nedoporučuji (přestože v rámci likvidity jsem ji sjednával… Jde přeci o spoření na důchod ne na dovolenou nebo auto… (Na to máme stavebko :-) :-) )
6. Myslím, že je jedno, jaká je to společnost…. Za příspěvek budou určitě rádi i zaměstnanci akciovky o 2.000 zaměstnanců (co si budeme povídat, já bych takovou firmu neodmítl;)
Reklama
Pro reakci na toto téma se musíte přihlásit.