Zobrazeno 10.259x
Toto téma obsahuje 11 diskutujících a má 17 odpovědí. This post has been viewed 10260 times
Finanční poradce jako zaměstnanec firmy nebo práce pod firmou na živnostenský list. Co preferujete Vy? Díky za názory.
Pokud vím, tak třeba KFP-Kořený Fichtner Pavlásek, s.r.o.,
finanční plány zpracovávájí a klientům prezentují poradci – zaměstnanci, kteří dostávají plat od KFP, nedostávají provize za produkty přímo od producentů.
ve franšíze záleží na tom, jak si to domluví majitel franšízy a „člověk na pobočce – koncipient, takže klidně tak i tak
Přesně tak, my na našem Partners marketu máme koncipienty v zaměstnaneckém poměru s pevnou mzdou a pohyblivou složkou závislou na uzavřených smlouvách. Má to svoje pozitiva i negativa.
A ta pohyblivá složka závislá na uzavřených smlouvách se odvíjí od výše provize z uzavřených smluv nebo jak je to hodnoceno?
Osobně znám pár takových firem, které fungují pod INSIA a odměňují své lidi na základě platu.
Jmenovat mohu např. Insia KV s.r.o.
Ne, my máme se zaměstnancem sepsaný mzdový výměr, ve kterém je stanovena pevná částka za jednu dosaženou BJ. A je jedno, zda BJ pochází z povinného ručení, hypotéky nebo investice.
Dobrý den paní Hýžová.
Chápu to jako další dotaz v řadě týkající se Vašeho ponikatelského projektu.
Proto Vám odpovím takto: odpovědi chcete slyšet od poradců, nebo od majitelů obdobných s.r.o.?
Za PF PRO s.r.o. tvrdím, že nechci zaměstnance. Zaměstnanec může jakémukoli zaměstnavateli udělat, byť neúmysně, opravdu velké škody. Mimo pojišťovnictví např. převzetím nevyžádaného – neobjednaného balíčku.
Jak např. by jste Vy řešila storna potom, co zaměstnanec dá výpověď a odejde?
Děkuji za reakci. Ano chtěla jsem znát názor jak samotných poradců PPZ tak právnických osob.
Co se týká firmy je tato otázka opravdu logickým vyústěním toho co děláme. Zaměstnáváme lidi jak na plat tak jsou u nás i spolupracovníci klasicky na ŽL. Co se týká bezpečí, samozřejmně chápu, že škody zaměstnanec může napáchat asi větší, ale to je u zaměstnance vždy a v každém oboru a neberu tento způsob splupráce za špatný.
Zaměstnanec? asi jako každý jiný – ve fabrice, v jzd bych koukal „udělat a jít“. Malá osobní odpovědnost, dělám jménem firmy. ŽL – jsem podepsán nejen na papírech, ale i ve vědomí všech, se kterými jsem v kontaktu, mohu dělat i doma třeba v teplácích. Myslím si, že pro zodpovědnost je to lepší. Ale každému vyhovuje něco jiného.
Asi nelze jednoznačně rozhodnout a poradit dobře? I pro dobrého poradce tvrdý ořech.
Dobrý den paní Hýžová,
čas letí, tak mám pokračující následnou otázku:
jak řešíte storna zaměstnanců?
Malá, průběžná, ale hlavně jak máte ošetřeno velké storno? Pokud ve mzdě, potom by se váš zaměstnanec mohl dostat pod minimální mzdu.
Nebo mají paušál bez ohledu na aktivitu, tedy + a -, což jsou storna?
—
Možná jste to ještě nemuseli řešit, ale tak alespoň teorii, kterou máte jistě připravenu.
Děkuji.
Anonympro odlehčení. řešíme žl anebo prac. poměr a přitom existuje daleko těžší a náročnější obor:
Reklama
Pro reakci na toto téma se musíte přihlásit.