Příspěvek zaměstnavatele (interní síť:)

Ten záznam jsem neviděl, ale dle mého soudu je sám o sobě nedostačující. Mělo by z něj být patrné, poněkud víc, např. právě zda již má nějaké smlouvy, proč si přeje investovat další prostředky přes pojišťovnu. Jinými slovy, měl by z toho být zřetelný motiv a pojistný záměr a to z takové formulace příliš nevyplývá. Na druhou stranu, pokud klient podepsal jednoduchou formulaci, že si to přeje, bude se špatně dokazovat. Měla by tam být ale uvedeno, zda si přeje prostředky vložit do investiční složky a kolik tam chce vložit, eventuálně z jakého důvodu.

A pak mi tam chybí nějaké zdůvodnění doporučení pro klienta. I když zase pokud je klientův požadavek tak stroze zaznamenán, tak co jiného by měl pracovník pojišťovny na přepážce na takový požadavek doporučit…?

Nevím, jestli to čtu správně, ale jeden jednobarevný poradce sjednal pro jednoho klienta 4 smlouvy, běžně placené, na částku po á 30.000,- ročně??? (nějak jinak nedopočítám těch 200.000,-Kč)

A to v té nejmenované pojišťovně již jednu smlouvu do daní měl?

To by asi potom mělo řešení.

Nečetl jsem moc pozorně, ale podle mě tu kolegové (s prominutím) motáte hrušky s jablky …

Zákon 586/1992 o daních z příjmů, část I., §6, odstavec (9), písmeno g):

… platba zaměstnavatele v celkovém úhrnu nejvýše 30 000 Kč ročně jako

1. příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem poukázaný na účet jeho zaměstnance u penzijního fondu9a) nebo u penzijní společnosti, příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření poukázaný na účet jeho zaměstnance u penzijní společnosti,

2. příspěvek na penzijní pojištění poukázaný ve prospěch jeho zaměstnance na penzijní pojištění u instituce penzijního pojištění, na základě smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a institucí penzijního pojištění, nebo na základě jinak sjednané účasti zaměstnance na penzijním pojištění, za podmínky, že byla sjednána výplata plnění z penzijního pojištění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let, a dále za podmínky, že právo na plnění z penzijního pojištění má zaměstnanec, a v případě smrti zaměstnance jiná osoba, kromě zaměstnavatele, který hradil příspěvek na penzijní pojištění, nebo

3. příspěvek na pojistné, které hradí zaměstnavatel pojišťovně za zaměstnance na jeho pojištění pro případ dožití nebo pro případ smrti nebo dožití, nebo na důchodové pojištění, a to i při sjednání dřívějšího plnění v případě vzniku nároku na starobní důchod, nebo invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně, nebo v případě, stane-li se zaměstnanec invalidním ve třetím stupni podle zákona o důchodovém pojištění, nebo v případě smrti (dále jen „soukromé životní pojištění“), na základě pojistné smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem jako pojistníkem a pojišťovnou, která je oprávněna k provozování pojišťovací činnosti na území České republiky podle zákona upravujícího pojišťovnictví, nebo jinou pojišťovnou usazenou na území členského státu Evropské unie, Norska nebo Islandu, za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let, a dále za podmínky, že právo na plnění z pojistných smluv soukromého životního pojištění má pojištěný zaměstnanec, a je-li pojistnou událostí smrt pojištěného, osoba určená podle zákona upravujícího pojistnou smlouvu, kromě zaměstnavatele, který hradil příspěvek na pojistné,

Tedy pokud má člověk vícero zaměstnavatelů, může pobírat příspěvek i několikrát – jde o uznatelnou položku jednoho každého zaměstnavatele.