Od ledna do konce října našlo ve společnosti Broker Consulting nové uplatnění 993 lidí. Průměrný měsíční nárůst nových spolupracovníků a pracovníků v zaměstnaneckých poměrech, kteří ve společnosti aktuálně stále pracují, byl zhruba 99. Statistika nezahrnuje pracovníky, se kterými byl úvazek ukončen.
Už dávno neplatí, že ve finančně-poradenském a realitním segmentu je nutný pro výkon živnostenský list. Uplatnění zde najdou i ti, kteří hledají úvazek formou zaměstnaneckého poměru a jistotu stálého a pravidelného příjmu. Zaměstnanci naleznou nejčastější pracovní příležitost na franšízových pobočkách OK POINT, kam jich nastoupilo od ledna do října 64, ale také v obchodní síti jako administrativní pracovníci u konzultantů. Tam byl přírůstek 130 lidí.
„Práce ve finančním a realitním segmentu je čím dál pestřejší. Důvodem je zejména stále narůstající agenda související s legislativními a kvalitativními požadavky na naše obory. Proto konzultanti často využívají možnost zaměstnat administrativní pracovníky, analytiky, ale i obchodníky, kteří jim s agendou a zvládnutím všech obchodních případů pomohou,“ upřesňuje Vilém Podliska, generální ředitel a předseda představenstva Broker Consulting.
Těm, co mají zájem spolupracovat jako profesionální konzultanti na základě živnostenského oprávnění a potřebných licencí, pak společnost Broker Consulting nabízí volbu, zda působit na trhu financí a realit, nebo poskytovat čistě jen realitní služby. Právě těch, kteří se chtějí zabývat jen nemovitostním trhem, přibylo ve sledovaném období 63.
Stabilní a rostoucí obory
Při pohledu na měsíční přírůstky nových konzultantů a pracovníků je patrný vliv situace okolo koronaviru. Zcela nepřekvapivě byl nejslabším měsícem duben, kdy byl přírůstek „jen“ 58 lidí. Nejproduktivnější byl z tohoto hlediska právě říjen, kdy si ke spolupráci společnost Broker Consulting vybralo 151 lidí.
Čísla v tabulce ukazují, že po příchodu druhé vlny koronavirové pandemie zájem o pracovní uplatnění prudce stoupl. „Míříme na 20% nárůst Broker Consulting v České republice a na Slovensku v letošním roce,“ shrnuje současný vývoj Vilém Podliska.
Žádné věkové omezení
Další výhodou oboru financí a realit je, že dává příležitost širokým věkovým skupinám. Konkrétně v případě Broker Consulting převažují lidé s bohatými dřívějšími pracovními zkušenostmi. Nových spolupracovníků narozených před rokem 1989 je celkem 53 %, těch narozených po revoluci je 47 %.
„Letos k nám nastoupili do sítě konzultantů třeba i lidé, kteří už překročili šedesátku, ale mají chuť stále se něčemu novému učit. Na druhou stranu tu máme i čerstvé absolventy, kteří se rozhodli začít budovat kariéru v oboru financí a realit. Právě věková diverzita je pro náš obor velmi přínosná. Protože naši klienti jsou také z různých věkových skupin a často jim je jako finanční a realitní konzultant milejší věkově bližší člověk,“ vysvětluje generální ředitel Broker Consulting.
Zdroj: Broker Consulting
Nahrávání ...