Téma: Poradce zaměstnanec nebo práce na ŽL.

Zobrazeno 10.258x

Označeno štítky: Finanční poradce, kariéra, pojištění, práce na ŽL, práce ve financích, semon, Zaměstnanec versus ŽL

Toto téma obsahuje 11 diskutujících a má 17 odpovědí. This post has been viewed 10259 times

Autor
- Zobrazit v historii
  Kateřina Hýžová
  Člen
  Finanční poradce jako zaměstnanec firmy nebo práce pod firmou na živnostenský list. Co preferujete Vy? Díky za názory.
  | Odpovědět privátně 23. 3. 2014 v 16:36
- Zobrazit v historii
  Vít Zientek
  Člen
  Finanční poradce jako zaměstanenc… Nějaké příklady firem prosím?
  | Odpovědět privátně 23. 3. 2014 v 18:22
  - V reakci na příspěvek | Zobrazit v historii
    Richard Coufal
    Účastník
    Pokud vím, tak třeba KFP-Kořený Fichtner Pavlásek, s.r.o.,
    finanční plány zpracovávájí a klientům prezentují poradci – zaměstnanci, kteří dostávají plat od KFP, nedostávají provize za produkty přímo od producentů.
    | Odpovědět privátně 23. 3. 2014 v 19:27
  - V reakci na příspěvek | Zobrazit v historii
    Miroslav Chvátal
    Účastník
    Partners, koncipient Partners Marketu.
    | Odpovědět privátně 23. 3. 2014 v 19:30
    - V reakci na příspěvek | Zobrazit v historii
      Richard Coufal
      Účastník
      V Partners to není na ŽL?
      | Odpovědět privátně 23. 3. 2014 v 19:37
      - V reakci na příspěvek | Zobrazit v historii
        Miroslav Chvátal
        Účastník
        ve franšíze záleží na tom, jak si to domluví majitel franšízy a „člověk na pobočce – koncipient, takže klidně tak i tak
        | Odpovědět privátně 23. 3. 2014 v 19:48
        V reakci na příspěvek | Zobrazit v historii
        phephy
        Účastník
        Přesně tak, my na našem Partners marketu máme koncipienty v zaměstnaneckém poměru s pevnou mzdou a pohyblivou složkou závislou na uzavřených smlouvách. Má to svoje pozitiva i negativa.
        | Odpovědět privátně 23. 3. 2014 v 20:06
        V reakci na příspěvek | Zobrazit v historii
        Richard Coufal
        Účastník
        A ta pohyblivá složka závislá na uzavřených smlouvách se odvíjí od výše provize z uzavřených smluv nebo jak je to hodnoceno?
        | Odpovědět privátně 23. 3. 2014 v 20:23
        V reakci na příspěvek | Zobrazit v historii
        phephy
        Účastník
        Ne, my máme se zaměstnancem sepsaný mzdový výměr, ve kterém je stanovena pevná částka za jednu dosaženou BJ. A je jedno, zda BJ pochází z povinného ručení, hypotéky nebo investice.
        | Odpovědět privátně 23. 3. 2014 v 21:31
  - V reakci na příspěvek | Zobrazit v historii
    Artur Petržilka
    Účastník
    Osobně znám pár takových firem, které fungují pod INSIA a odměňují své lidi na základě platu.
    Jmenovat mohu např. Insia KV s.r.o.
    | Odpovědět privátně 23. 3. 2014 v 21:00
  - V reakci na příspěvek | Zobrazit v historii
    Kateřina Hýžová
    Člen
    U nás(SEMON) máme oba druhy spolupráce.
    | Odpovědět privátně 24. 3. 2014 v 6:40
- Zobrazit v historii
  Jiří Vařečka
  Účastník
  Dobrý den paní Hýžová.
  Chápu to jako další dotaz v řadě týkající se Vašeho ponikatelského projektu.
  Proto Vám odpovím takto: odpovědi chcete slyšet od poradců, nebo od majitelů obdobných s.r.o.?
  Za PF PRO s.r.o. tvrdím, že nechci zaměstnance. Zaměstnanec může jakémukoli zaměstnavateli udělat, byť neúmysně, opravdu velké škody. Mimo pojišťovnictví např. převzetím nevyžádaného – neobjednaného balíčku.
  Jak např. by jste Vy řešila storna potom, co zaměstnanec dá výpověď a odejde?
  | Odpovědět privátně 24. 3. 2014 v 6:12
  - V reakci na příspěvek | Zobrazit v historii
    Kateřina Hýžová
    Člen
    Děkuji za reakci. Ano chtěla jsem znát názor jak samotných poradců PPZ tak právnických osob.
    Co se týká firmy je tato otázka opravdu logickým vyústěním toho co děláme. Zaměstnáváme lidi jak na plat tak jsou u nás i spolupracovníci klasicky na ŽL. Co se týká bezpečí, samozřejmně chápu, že škody zaměstnanec může napáchat asi větší, ale to je u zaměstnance vždy a v každém oboru a neberu tento způsob splupráce za špatný.
    | Odpovědět privátně 24. 3. 2014 v 6:37
- Zobrazit v historii
  Jindřich Benda
  Účastník
  Mě z každého zaměstnání vyhodili, takže volím ŽL.
  | Odpovědět privátně 24. 3. 2014 v 8:34
  - V reakci na příspěvek | Zobrazit v historii
    František Boudný
    Člen
    Zaměstnanec? asi jako každý jiný – ve fabrice, v jzd bych koukal „udělat a jít“. Malá osobní odpovědnost, dělám jménem firmy. ŽL – jsem podepsán nejen na papírech, ale i ve vědomí všech, se kterými jsem v kontaktu, mohu dělat i doma třeba v teplácích. Myslím si, že pro zodpovědnost je to lepší. Ale každému vyhovuje něco jiného.
    Asi nelze jednoznačně rozhodnout a poradit dobře? I pro dobrého poradce tvrdý ořech.
    | Odpovědět privátně 25. 8. 2014 v 7:39
- Zobrazit v historii
  Jiří Vařečka
  Účastník
  Dobrý den paní Hýžová,
  čas letí, tak mám pokračující následnou otázku:
  jak řešíte storna zaměstnanců?
  Malá, průběžná, ale hlavně jak máte ošetřeno velké storno? Pokud ve mzdě, potom by se váš zaměstnanec mohl dostat pod minimální mzdu.
  Nebo mají paušál bez ohledu na aktivitu, tedy + a -, což jsou storna?
  —
  Možná jste to ještě nemuseli řešit, ale tak alespoň teorii, kterou máte jistě připravenu.
  Děkuji.
  | Odpovědět privátně 26. 11. 2014 v 19:40
- Zobrazit v historii
  
  Anonym
  pro odlehčení. řešíme žl anebo prac. poměr a přitom existuje daleko těžší a náročnější obor:
  http://videacesky.cz/video/nejtezsi-prace-na-svete
  | Odpovědět privátně 11. 8. 2016 v 20:22
- Zobrazit v historii
  Jiří Vojtěch
  Člen
  Obě cesty jsou možné a je to otázka poměru výkonu a ceny. Ani jedna z variant není pro zaměstnavatele bez rizika.
  | Odpovědět privátně 1. 9. 2016 v 7:29
Autor
Příspěvky